Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Koordynatora ds. Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów rozwoju i szkoleń dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w procesie podnoszenia kwalifikacji i umiejętności zespołu, co przyczyni się do osiągania celów organizacyjnych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do efektywnej komunikacji na różnych poziomach organizacji. Koordynator ds. Rozwoju Pracowników będzie również odpowiedzialny za analizę potrzeb szkoleniowych, współpracę z zewnętrznymi dostawcami szkoleń oraz ocenę efektywności przeprowadzonych programów. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych oraz umiejętność dostosowywania programów do zmieniających się potrzeb biznesowych. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i koordynowanie programów szkoleniowych.
- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników.
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń.
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rozwoju pracowników.
- Dostosowywanie programów szkoleniowych do potrzeb organizacji.
- Organizacja warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Wsparcie w rozwoju kariery pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Zdolność do efektywnej komunikacji.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych.
- Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi.
- Zdolność do adaptacji w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w koordynowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z analizą potrzeb szkoleniowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb.
- Jakie narzędzia używasz do monitorowania efektywności szkoleń?
